营山县人民医院岗位管理制度

为认真贯彻落实国家及上级人事部门关于《事业单位岗位管理实施意见》，通过岗位管理充分调动全员职工的工作积极性，实现由身份管理向岗位管理的转变，特制定本制定：

      一、严格按照国家人事政策实行全员岗位管理。

      二、岗位管理必须坚持以下原则：

1.公平、公正、公开、择优

2.科学合理，精简高效

3.按需上岗，竞聘上岗、按岗聘用、合理管理层

4.以岗定人、按岗核薪、岗变薪变

      三、医院实行多种层面的岗位管理措施：

1.按照国家人事政策、行业岗位设置指导意见对管理、专业技术、工勤三种类别岗位按结构比例，实行不同等级的岗位管理，与岗位、薪级工资挂钩。

2.充分利用内部奖金分配机制调动职工积极性。在内部绩效部分配种打破已按照人事政策取得的岗位等级界限，根据工作需要重新设定岗位级别，竞聘上岗后与绩效分配挂钩（如：护士岗位设N0-N4）.

3.根据业务与管理需要，设置院内中层管理和医护治疗组长等管理和指导性岗位，实行考核续聘和竞聘上岗，根据岗位的责任和风险的大小确定不同的绩效分配系数。

4.实行岗位管理聘用制，聘期一般为1-3年。

四、岗位管理接受内外监督。