人才招聘管理制度

   1.根据工作需要，制定科学合理的用人计划。年度计划来自基层，经相关行政、业务等职能部门综合论证后交人力资源部报院领导集体论证确认，并报卫生与人力资源和社会保障局等政府职能部门备案。

      2.坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。将招聘岗位、报名条件等要求通过电视、公告、会议、宣传等途径予以公示后严格按规定程序进行公告。

      3.编制内职工由人力资源和社会保障局、县卫生局及医院联合按程序进行。

      4.院内自聘人员由院内分管领导与人事、业务等职能部门组成临时招聘工作小组，制定招聘方案，严格按招聘方案与程序进行招聘。

      5.院内引进学科带头人或紧缺人才时，事前发布信息，组织相关人员考核，并将考核结果向院办公会或院长办公会汇报，集体决定是否引进。

       6.除引进的学科带头人与成熟人才外，其余一切人员均要根据其学历、资历、能力院内相关规定确定试用期，并对试用期的工作表现进行严格的考试成绩。