人力资源部工作制度

      1、认真学习有关人事工作政策和各项规定，熟悉人事管理业务，提高工作质量和办事效率。遵守和执行党的各项方针政策，深刻领会有关人事工作的文件，做好上传下达工作。

      2、认真做好全院人员的编制、调配和专业技术人员、行政人员的梯队结构建设。制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配，承办各类人员引进的具体工作。

      3、严格按照有关政策规定，定期办理各类人员的考察考核、职称评定、晋升定级、工资调整、福利救济、评残怃恤等工作。并经常督促检查所管工作的执行情况，总结经验，改进工作。

      4、负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。

      5、加强职工劳动考勤管理，办理职工请假、休假、销假等手续，定期搜集核实职工考勤报表，发现问题，及时请示汇报。按照国家规定，办理全院工作人员的离休、退休、返聘、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。

      6、按照有关政策认真做好转业、复员、退伍军人的接待、安置工作。

      7、认真做好优抚帮扶工作，积极开展对烈军属和帮扶对象慰问活动和帮扶工作。

      8、按照有关规定，搞好新进职工的岗前教育培训。

      9、加强人事档案的管理，建立健全人事档案制度，按照档案管理程序，定期进行清查整理。认真办理人事档案的转递、接送和借阅工作。

      10、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。

      11、按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。

      12、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。

      13、受理人事方面来信、来访。

      14、完成医院交办的其他工作任务。